黔西南州委坚持把“当下改”与“长久立”有机结合，紧紧围绕建立不忘初心、牢记使命的制度巩固和深化主题教育成果，形成了“七学机制”“四逐四准”“五员队伍”等6项制度成果，推动主题教育与社会治理同频共振、相互促进。

　　建立“七学”机制，推动理论学习制度化。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，出台施行《黔西南州党员干部“七学”理论学习制度》，实行领导班子率先学、中心组深入学、支部认真学、专题系统学、研讨交流学、创新方式学、个人经常学“七学机制”，规范各级党组织和党员干部学习管理、考核问责的主体和程序等内容，推进全州党员干部理论学习常态化、制度化，持续教育引导党员干部学思用贯通、知信行统一，确保习近平总书记重要指示批示精神和中央、省委决策部署一贯到底、落地生根。

　　建立“五从严”机制，推动党内政治生活常态化。坚持把党内政治生活各项任务落在日常、落在细处，以常态化确保严肃性，出台施行《关于“五从严”严肃党内政治生活的意见》，把从严开展理论学习、从严参加组织生活、从严检视剖析问题、从严开展批评和自我批评、从严抓问题整改等主题教育中的好经验好做法固定下来，抓在日常，严在平常，持续推动党内政治生活制度化、经常化、规范化，引导党员领导干部以身作则、以上率下，示范带动各级党组织和党员经常、认真、严肃过好组织生活，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　　建立基层党建规范化机制，推动基层治理现代化。坚持把深入贯彻落实十九届四中全会精神和党支部标准化规范化建设抓具体抓深入，出台施行《关于加强农村基层党组织建设的二十条措施》，从加强基层战斗堡垒、发挥党员先锋模范作用、落实基层党建重点任务、夯实党建基础保障四个方面制定20条措施办法，着力完善基层党组织发挥领导作用机制，强化整顿软弱涣散基层党组织，深入推进“村社合一”，稳步实施“一肩挑”等重点任务落实，推动党的基层组织全面进步、全面过硬，切实提升党建引领基层治理水平。

　　建立领导班子分析研判机制，推动干部管理科学化。坚持党管干部原则，落实管党治党责任，出台施行《黔西南州领导班子建设分析研判工作办法》，以每个季度为时间节点，紧扣重点任务，定期分析或专项分析研判县乡两级班子和“四支队伍”培养选拔状态，适时开展班子缺额充实，推进领导班子和领导干部“两要点两清单”落实落地，坚持做到动态掌握、坚持做到重点关注、坚持做到选优配强、坚持做到督促履职，深入推进“四位一体”从严管理干部机制，激励干部在脱贫攻坚一线和经济社会事业发展中干事创业、担当作为。

　　建立“四逐四准”长效机制，推动工作落实精准化。深入学习贯彻落实习近平总书记在甘肃考察时作出的“逐村逐户、逐人逐项去解决问题，坚决攻克最后的贫困堡垒”重要指示精神，出台施行《关于建立“四逐四准”长效机制的实施意见》，建立精准找问题、精准搞调研、精准定措施、精准抓落实四大长效机制，统筹打好未脱贫人口脱贫攻坚战、已脱贫人口巩固提升保卫战、非建档立卡低收入人口致贫阻击战“三大战役”，切实解决“脱、稳、防”三大问题，常态化、制度化将“四逐四准”长效机制推广运用到改革发展稳定和党建等各行业各领域，突出精准、立足精准、落点精准抓具体抓深入，推动各项事业不断取得新成效、开创新局面、迈上新台阶。

　　建立“五员队伍”作用发挥机制，推动基层治理效能化。围绕健全完善易地扶贫搬迁后续工作机制，全面提升新市民社区治理能力，出台施行《关于建强“五员队伍”合力推进易地扶贫搬迁后续工作实施意见》，以职业化、专业化、规范化为方向，选优建强公共服务员、就业指导员、文化服务员、社会治理员、党建指导员“五员队伍”，制定推行职责任务清单，强化管理考核、督查指导、教育培训、关心激励、追责问责“五项机制”，细化措施创建和谐、充分就业、文明、平安、红旗“五型社区”，深入推进基本公共服务、培训和就业服务、文化服务、社区治理、基层党建“五个体系”落地见效，确保易地搬迁群众稳得住、能发展、可致富。

　　（州委主题教育办）

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