近日，黔西南州总工会、州中级人民法院、州检察院、州人社局联合作出部署，采取有力措施切实推动全州各级工会充分运用“一函两书”制度，着力保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系。

　　“一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的简称。“一函”即《工会劳动法律监督提示函》，“两书”即《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。“一函两书”制度重在源头预防，目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

　　按照总工会劳动法律监督组织全覆盖、基层工会劳动法律监督组织覆盖的有关要求，全州各级工会务必在规定时间完成工会劳动法律监督组织建设工作，积极吸纳劳动争议调解员、劳动保护监督检查员、集体协商指导员等加入工会劳动法律监督组织，选好配齐工会劳动法律监督员;按照要求加强基层工会劳动法律监督组织建设和监督员培训，充实壮大工会劳动法律监督员队伍，提高监督工作的专业化、规范化水平。

　　同时，工会或者工会劳动法律监督组织为提醒用人单位执行劳动法律法规，或者纠正其违法劳动用工行为，严格依法发出《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》。涉及劳动法律监督的重大事项，或者开展劳动法律监督工作有困难的，下级工会要及时向上级工会报告，各县(市)总工会要统筹好促进企业发展和维护职工权益，敢于为基层工会履职撑腰壮胆;加大劳动法律监督工作同其它相关工作的贯通协同，对在信访接待、舆情调查、法治体检等发现的违反劳动法律法规、侵害职工群众合法权益的，主动依法履行监督职责，以“上代下”发放提示函和意见书。

　　各县(市)总工会借助推行“一函两书”，组织广大乡镇(街道)、村级工会、企业工会等基层工会重点学习《工会劳动法律监督办法》、“一函两书”，向基层工会讲清楚工会劳动法律监督和“一函两书”适用范围和情形、“一函两书”制发流程，法院、检察院、人社、总工会等部门在工会劳动法律监督方面向基层工会提供的支持等等，掀起基层工会学习宣传贯彻劳动法律法规的热潮。

　　来源：黔西南日报   作者：王程