册亨提高村组干部待遇激发干事创业激情

　　每月基本报酬可达3840元
 

　　本报讯 (特约记者 匡奇燃 通讯员 张 维 覃达浪) 近日，册亨县下发《关于进一步提高村组干部报酬的实施方案》，通过提高村组干部待遇，激发干事创业激情，助力巩固脱贫攻坚成果与实施乡村振兴有效衔接。《方案》从2021年1月1日起执行。

　　《方案》明确，村常务干部报酬及福利包括基本报酬、绩效报酬、工龄报酬、业绩考核奖励和购买城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险“三险”。

　　其中，村(社区)支书、主任基本报酬从原来的1600元每月提高到3200元每月;其他村常务干部基本报酬从1600元每月提高到3000元每月;实行支书主任“一肩挑”的村干部，基本报酬达3840元每月，另两名常务干部基本报酬达3300元每月。

　　绩效报酬为每人每月400元;连续任职满6年的，按照每月50元的标准发放工龄报酬，6年以上的，按每年递增10元的标准发放。同时由财政买单为在任村(社区)常务干部购买城镇职工养老保险、失业保险和工伤保险。支书、主任年终考核合格的，按照规定每人每年发放1200元的业绩考核奖励。

　　组干部报酬从原来的每月300元提高到每月600元。

　　提高村组干部报酬待遇的消息一出，冗渡镇慢纳村党支部书记冉崇喜表示：“党委政府关心我们村干部队伍，我由衷感谢。我将一如既往带领全村群众发展好我们村的花椒产业，让群众腰包‘鼓起来’，不辜负党委政府的厚爱。”

　　弼佑镇落江村外出务工人员覃国贤听说了这个好消息，第一时间和包保干部联系，激动地说将回乡争取群众支持，参加新一届干部换届选举，如果有幸选举成功，将一心一意带领大家发展好油茶产业，让大家日子越过越红火!

　　册亨县委组织部有关负责同志表示，提升村组干部报酬待遇，是该县筹备第十一届村(社区)两委换届的重要举措。下一步，该县还将开展“学历提升”和“人才回引”计划，为推动乡村振兴提供坚强的人才队伍支撑。

　　来源：黔西南日报