亮点黔西南讯 晴隆县紧紧围绕着力打造高素质的干部队伍，逐步形成全方位、多层次大规模培训干部的工作格局。晴隆县“四举措”进一步完善培训工作机制，规范教育培训。
科学制定规划，明确干部培训目标。为切实做好大规模培训干部工作，结合我县干部队伍的实际情况，制定了《晴隆县关于贯彻落实〈2013-2017年贵州省干部教育培训规划〉的实施意见》、《2014年晴隆县干部教育培训计划》，明确培训目标任务，使我县大规模培训干部有计划、有步骤地进行。
整合培训资源，建立干部教育培训体系。根据干部教育培训机构、业务职能部门的职责和分工，将干部教育培训任务分解到党校、人社、贸科、教育、农业、林业、扶贫等业务主管部门，层层分解干部教育培训任务，明确各培训部门的工作责任和工作目标，建立了职能明确、优势互补、内外结合、各具特点的干部教育培训体系，形成了党政干部队伍、企业经营管理干部队伍、专业技术干部队伍和其他干部队伍一起抓，多层次、多渠道、大规模培训干部的新格局。
利用红色资源，加强特色教育培训基地建设。充分利用县内红色资源和改革发展新实践新成果，以二十四道拐抗战文化园为重点，打造“以重走抗战路”为主线的党史党性教育培训基地；以江满草场和贝佳山草场为主，打造以“艰苦创业晴隆模式”为主题的发展示范教育品牌。整合相关资源，对教学基地基础设施进行整体提升完善，增加教学内容，提升教学接待能力，逐步培育形成具有晴隆特色的干部教育培训基地品牌。
严肃培训纪律，加强学风建设。在全年各培训班中大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。要求干部带着问题参训，勤奋学习，学以致用，教师把理论联系实际的要求贯穿于教学全过程。坚持从严治校、从严治教、从严治学。特别是中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》下发后，作为每期培训班入学教育内容，从严管理，进一步严肃培训纪律。建立跟班管理制度，对主体培训班实行全程跟班制度，安排县纪委、县委组织部干部进行跟班管理，每天对学员到课情况、教师授课情况进行督查。在各班次中坚持厉行节约、勤俭办学，反对铺张浪费、追求奢华，杜绝聚餐吃请、公款宴请、搞“小圈子”等现象，对违反有关规定的行为进行严肃处理。同时把理论素养、学习能力及培训期间的表现作为干部选拔任用的重要依据，将干部学习态度、参与程度、互动效果和学习成果作为学风评价的重要内容。（李隆玉 报道）
