2月27日，晴隆民族中学第八届教代会第一次会议在学校阶梯教室二楼会议室召开，晴隆县人民政府副县长贺伯果到会指导工作。

　　本次会议旨在顺应教育改革与持续发展需求，顺应“以人为本、民主化管理”的趋势，广开领导和教职工进行民主协商、沟通言路，让广大教职工参与学校民主管理、群策群力提高教学质量。

　　学校校长刘安宁对相关制度的修改和形成作了解释说明，并作会议报告。他强调，晴隆民中2020年取得了一定的成绩，但也存在许许多多不足之处。我们必须居安思危，谋划学校未来发展之路。因此，学校多次召开专门会议，研究学校内部管理，催生学校内生动力，初步形成了学校自己的管理架构：一是建章立制，规范学校管理；二是实施数据管理，精准评价教师；三是引入竞争机制，凸显奖勤罚懒效能。

　　会上全体教师以高度的责任感与使命感，认真履行自己的职责，充分行使权力，审议通过了《晴隆民族中学教师绩效评价方案》《晴隆民族中学课堂教学改革方案(试行)》《晴隆民族中学高考质量奖励办法》《晴隆民族中学考勤制度》《晴隆民族中学考试管理制度》《晴隆民族中学品学兼优学生奖励制度》《晴隆民族中学会议制度》《晴隆民族中学教师业绩核算办法》等。这次会议充分体现了学校发扬民主、团结群众、凝聚力量、求真务实、开拓进取办学作风和氛围。

　　晴隆县人民政府副县长贺伯果对晴隆民中的工作给予肯定，并对今后工作提出了希望和要求：学校一定要全面贯彻执行党的教育方针，全面提高教育教学质量，教育教学质量用成绩说话；学校一定要加强管理，注重安全管理和教师队伍管理，加大制度执行的力度，让制度执行真正落到实处；一定要加强党风廉政建设和师德师风建设，为人师表，率先垂范，尽心、尽力、尽情完成教育教学工作任务。

　　这次会议结合学校实际，对如何提高学校管理，为把晴隆民中的教育改革推向一个新的阶段，把学校教育工作提高到一个新水平打开了新局面。

　　全体教职工将责无旁贷地扛起晴隆教育大旗，做有温度的、有良心的教育，为教育立县作出应有的贡献。

　　（李松阳）

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