“非常感谢组织的及时提醒!这次谈话让我充分认识到自己工作中不深不细的问题，我一定强化责任意识，杜绝类似问题再次发生。”日前，晴隆县一名干部因工作不严不实，被晴隆县纪委监委谈话提醒后深有感触地说。

　　去年以来，晴隆县纪委监委坚持把纪律挺在前面，前移监督关口，深化运用监督执纪“四种形态”，将党规党纪的提醒、劝诫和惩处覆盖到全体党员，最大限度地正“歪树”、拔“烂树”、护“森林”。

　　“我们始终把‘四种形态’运用情况作为检验工作的标准，从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、调查谈话、审理报告，坚持纪在法前、纪法分开、纪严于法。”晴隆县纪委监委有关负责人介绍，对监督中发现的苗头性倾向性问题和轻微违纪问题，坚持运用“第一种形态”抓早抓小，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　同时，把推动发展的无意过失和谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，最大化地发挥容错纠错机制，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为的作用。

　　此外，充分发挥典型案例警示、震慑和教育作用，扎实推进“一案一整改”，深化警示震慑、廉洁文化建设、理想信念教育，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围，引导党员干部加强自我改造，着力提高党性觉悟，筑牢拒腐防变思想根基。

　　去年以来，全县纪检监察机关运用“四种形态”批评教育帮助和处理干部322人次，其中，“第一种形态”182人次、“第二种形态”110人次。

　　“我们将始终坚持严管厚爱结合，加强对党员干部经常性监督，综合运用批评教育、诫勉谈话、公开通报、组织处理、纪律处分等方式，及时帮助党员干部检身正己、常思不足，防止小病变‘顽疾’，让监督执纪更‘走心’。”晴隆县纪委监委有关负责人表示。(晴隆县纪委监委)

　　来源：廉洁黔西南