亮点黔西南讯 望谟县积极探索干部监督管理机制，把干部监督贯穿于选人用人全过程，以事前要“堵住”、事中要“卡住”、事后要“查处”为准则，防止选人用人上的不正之风，切实提高选人用人公信度和组织工作满意度。
防止“带病提拔”，开放式选任“全程”监督。
一是实行干部考察工作责任制。干部推荐、考察工作由纪委同志全程监督，坚持原则，公道正派，深入细致，如实填写推荐人选、考察人选得票情况，由考察组成员逐一签字，并对考察材料负责。二是严格执行《干部任用条例》的有关规定，把“有无拉票或委托他人说情”、“有无违反廉洁自律各项规定”等情况作为考察谈话的重点内容。三是严格执行公示制度。坚持干部考察预告和干部任前公示制度，自觉接受群众和社会监督。四是加强干部试用期跟踪考察，根据发现的不足及时约谈提醒，鼓励干部立足岗位改进工作方法，进一步提高履职能力。五是加强干部“德绩”的考察，除“工作圈”外，延伸到干部的“生活圈”、“社交圈”，进行全面考察，把好领导干部入口关。
防止“带病在岗”，日常化管理“立体”监督。
一是认真执行《领导干部个人有关事项报告办法》，科级干部每年度向组织进行个人事项报告，新提拔干部在考察环节中向组织进行个人事项报告。二是建立健全网络舆情收集、研判、处置机制和引导、反馈、应对机制，重视群众来信来访，对反映领导干部违纪违法问题的要及时调查核实处理、沟通反馈，对反映失实的要及时澄清，对诬告陷害的要追究责任，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。三是严格工作纪律和请销假制度，对病假、事假等明确时间限度及备案程序，规范日常工作制度，切实改进干部工作作风。四是建立干部监督联席会议制度，组织、纪委、审计、计生、法院、检察院、政法委、编委办等相关单位召开联席会，沟通情况，研究问题，提出意见和建议，做到全面掌握干部动态。
防止“带病政绩”，严肃地审查“重点”监督。
一是进行领导班子研判和班子成员测评，科学设置评议指标，接受民主评议监督，侧重干部的动态考察。二是开展干部经济责任审计，对党政正职领导干部进行任期审计、离任审计，确保离任者交的清清楚楚、继任者接的明明白白。三是以党的群众路线教育实践活动为契机，由县委常委主持召开领导班子民主生活会，督导组、组织部、纪委等参与，一把手带头把自己摆进去，主动剖析自己、主动分析自己、深刻反省自己，对查摆出来的问题进行限期整改，并把整改落实情况作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
