望谟县坚持“三个原则”，确保干部教育 培训工作科学性

坚持“联系实际，学以致用”的原则。采取领导干部上讲台、专业人才上讲台方式，优化课程设置，加大案例教学推行力度，使教学内容能更好地服务工作和提升干部素质。一是科学设置培训课程。根据《贵州省2013—2017年干部教育培训规划》文件要求和群众路线教育实践活动工作需求，开设了党的十八届三中全会精神解读、群众工作方法、反腐倡廉教育等必开课程，再根据培训班次和培训对象具体情况开设针对性、专业性的课程。二是大力实施领导干部上讲台。县委书记、县长带头走上讲台，据统计，2014年以来县处级领导干部上讲台72人次，他们以丰富的经验帮助大批干部扫除工作上的阻碍与困惑。三是加大案例教学力度。根据培训内容，插入相关的教学案例、教学视频，采取点评、引导讨论发言等方式，提高干部学习主动性和积极性。

坚持“服务大局，按需施教”的原则。深入贯彻新一轮干部教育培训改革精神，培训紧密结合工作需要和个人发展需求。一是根据实际工作需求针对性开展培训，举办了1期党的群众路线教育实践活动培训班，对50余名分管单位党建工作的领导就如何开展好群众路线教育实践活动进行了专门培训；举办了1期选派到望谟县挂任职的干部培训班，对到我县挂任职的42名干部进行任前培训。二是针对存在的教育实践活动聚焦点“四风”问题，组织全县县处级领导干部和各乡（镇、街道）、县直单位党政正职在县委党校举办了3期“向惰政宣战，做勤政先锋”专题研讨班，县委书记、县长带头做培训讲课，对普遍存在的“四风”问题、“四风”之害、怎样消除“四风”作了深入的研讨学习；举办2期召回管理干部集中教育培训班，对不胜任现职的150余名干部进行召回管理集中教育。三是根据省委组织部、州委组织部调训干部的有关要求，结合领导干部分管工作和培训情况，配合省、州组织部门选派干部参加培训共38个班次71期1644人，使调训工作满足“工作需要、干部需要”。

坚持“分级分类，全员培训”的原则。全县各级各单位根据实际工作需要，各负其责，抓好本单位负责范围内的干部教育培训工作。一是在全县范围内开展学习党的十八届三全会精神培训活动，首先在对县处级领导干部和乡（镇、街道）、县直机关党政正职进行集中培训，各单位主要负责人培训结束后在单位开展干部职工学习培训活动，做到培训全覆盖。二是全县各单位积极组织开展干部夜校，建立“一月两学、一月两讲、一月一考”的学习制度，领导干部、专业人才轮流上讲台，为单位干部职工传经授典。三是分级举办“道德讲堂”，让全县全体干部职工进讲堂。县领导带头上课，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，广泛传颂身边的道德模范精神，使广大干部职工深受教育，不断传播道德正能量。四是承担培训任务的主要单位牵头抓好相应培训工作。县人力资源和社会保障局组织举办了新增事业单位工作人员、新增就业等11期培训班，培训1411人次；县卫计局举办计生业务培训班14期，培训乡（镇、街道）镇党政主要领导、分管领导、计生站办职工5180人次；县扶贫办开展了精准扶贫建档立卡业务培训、与人社局联合开展劳动力转移培训等，共培训3期340人次；县农业局开展了基层农技推广补助项目培训、村级科技示范户培训、水产养殖培训、动物防疫培训等，共培训10期1753人次；县教育局举办了暑期中小学教师集中培训班、新任教师岗前培训班等6个班次，培训教师5008人次，选派教师参加国培、省培和州培929人次等，全面提升各类干部人才队伍素质，为全县工作的有效开展和经济社会发展提供坚实的人才保障。（刘 鹏 报道）