5月23日，兴义供电局“全员大抽考”完成营销、配电专业第一、二期考试，这是该局具体落实“企业第一资源 发展竞争之本”人才理念，深化员工能力提升工程，达到每个岗位“必学、必训、必考”目标，实施全员考试覆盖率100%的工作要求。提高岗位胜任能力，“强基提质”促发展。
“正确实施电气火灾的扑灭措施有哪些?”考评员王刚向安龙供电局栖凤供电所配网综合员钟翔问到，针对钟翔回答的问题现场点评，按照评分标准进行打分，建议充分发挥大学生理论知识丰富的优势，结合工作实际加以运用，更好地为企业的发展贡献自己力量。
新安供电所的邓启龙时而右手抓抓头，时而左手撑下巴，自问这样做对不对?他正在计算一客户的跨年和未跨年的违约电费，小心翼翼的从头到尾检查计算公式和计算结果，担心做错，丢分划不来。
围绕贵州电网公司2019年坚决打赢“四场硬仗”工作部署，该局结合实际实施“九大专项行动”，夯实基础管理，盘活人力资源，提升全员履职能力，以确保中心工作任务的完成。
通过“全员大抽考”的形式，增强干部员工学习的紧迫感和责任感，“进补”南方电网企业文化理念体系及安全生产、经营管理等方面知识，特别是基层班组的应知、应会、应做的基本工作要求，提升员工的政治素质和业务素质，为供电的企业的改革发展提供人才支持。
(秦礼霖)
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