“劳动技能竞赛是一种相互学习，切磋技艺、取长补短的学习培训方式，希望通过这次竞赛，让为一位员工都有所收获，有所进步。”8月6日下午，南方电网贵州兴义供电局工会副主席代卫在该局内训师授课技能竞赛闭幕式上说道。
兴义供电局举办2019年内训师授课技能竞赛，主要是为进一步践行南方电网“企业第一资源，发展竞争之本”的人才理念，加强了全局培训资源建设，实现“以赛促培，以赛促学，以赛促建，共同提升”的目标。
来自兴义供电局各职能部门及所属的八个分县局近50名选手参加了竞赛。竞赛由理论考试，课程开发和现场授课三个环节组成，参赛成绩评定由竞赛办公室组织有关部门(单位)的专家进行评审。内训师授课技能竞赛既考核参赛选手对专业理论知识掌握程度，又考核选手对培训内容、重点难点处理、教学方法、教学环节、语言功底、文字表达能力以及时间分配等方面的课程教学设计能力。
兴义供电局高度重视本次授课技能竞赛，成立了竞赛领导小组和评审专家组。评审专家组经过共同商榷，制定了详细的评分标准，从课程讲授、课程开发、讲义制作和加分项目四个评分维度对参赛选手进行考评。13组参赛队经过2天紧张角逐，最终评选出团体一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个;个人一等家2名;二等奖4名，三等奖6名，授予“兴义供电局优秀内训师”称号。
“这次参赛队伍和人数都刷新了以往的记录，看到了更多年轻的面孔，这些都是兴义供电局的‘明日之星’......”兴义供电局人力资源部主任龙颖说道。
通过这次竞赛活动，既是对供电局员工能力素质的一次检验，又是一场分享经验和传播知识的学习，更是兴义供电局对落实南方电网企业文化理念的一次有效探索和实践。今后，兴义供电局仍将按照既定的人才培养计划，进一步加大内训师团队的培养力度，为内训师营造良好的交流和学习环境，发掘更多、更好的优秀内训师，为企业实现发展战略性奠定人才基础，增添新的发展动力。
(卢关文 王美)
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