义龙新区龙广教育集团部署不胜任现职干部召回工作

亮点黔西南讯 为认真贯彻执行党的干部方针政策，结合党的群众路线教育实践活动，向惰政宣战，做发展先锋，进一步整治干部“庸、懒、散、慢、浮、贪”等问题，有效调动干部的工作积极性，增强工作责任心，根据《义龙新区不胜现职干部召回管理办法（试行）》的通知，龙广教育集团于2014年10月20日在办公室二楼会议室召开了工作部署会，该教育集团主任、副主任、各中小学校长、部分教师等共60余人参加了会议。

会议由龙广教育集团主任张彪主持，集团副主任蔡凯同志传达了《义龙新区不胜现职干部召回管理办法（试行）》的通知，根据管理办法要求，重点对工作不思进取、不谋干事，思想不纯、信念动摇，连续旷工超过7天或一年累计旷工超过15天及出现其他问题不胜任工作等十三种情形实行召回管理，召回人员采取集中教育（即离岗进行为期2天的集中教育，费用自理）、跟踪考察（安排到重点工程指挥部或生态建设办公室等单位进行为期1至6个月的跟踪考察），对不合格人员采取转岗、免职、降职、待岗、辞退、解聘等方式进行组织处理。

张彪主任要求：各位校长及教师，要充分认识和理解文件精神，结合本校实际，组织全体教职工学习，认真按照不胜任现职干部召回管理实施程序，排查本校教师，按文件要求上报相关情况。

据悉，此次会议还传达了义龙新区教育局关于龙广镇教师交流的通知，要求各位老师尽快到新的岗位报到。(黄昌礼 报道)