1月以来，义龙新区本着“县建、乡聘、站管、村用”的原则，按照“公开、公平、公正”的选拨程序，在德卧、顶效等10个镇(街道办)精准选聘、续聘2024年中央级和省级生态护林员727名，成为守护好绿水青山的“守护神”，充分调动护林员“守山望山”的积极性，有效解决建档立卡脱贫人员在山林里就业、家门口增收，大力推进生态文明建设，全面赋能乡村生态振兴。

　　在2024年度生态护林员选聘中，义龙新区坚持“精准自愿、突出重点、公正公开、统一管理”的原则，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，以“森林扩面、林分提质、林业增效、林农增收”为总目标，优先选聘建档立卡脱贫人口、选聘年龄为18—60周岁，续聘年龄不得超过65周岁，并且身体条件能胜任野外巡护工作，能掌握使用“巡护APP”打卡巡护的热爱祖国、遵纪守法、责任心强的护林员为生态护林员。各镇(街道办)以村为单位，以1个或相邻多个村划分责任网格，以公益林、天然林、退耕还林的生态林、草原、湿地、荒漠和生态区位较为重要地区为重点，集中安排护林员进行管护，原则上每名生态护林员管护责任网格不少于500亩，劳务补助标准为每人每年1万元(每人每月800元，另400元年底实行管护绩效考核)。

　　义龙新区选聘的生态护林员实行动态管理，签订《生态护林员劳务管护协议》，实行“一年一聘、进退动态管理”机制，协议明确劳务关系、管护责任面积及界限、管护责任区现状、管护期限、责任与权利、管护劳务报酬标准和支付方式、违约责任、绩效年终考核及措施等内容，把聘用的生态护林员基本信息录入“全国生态护林员联动管理系统”，准确掌握每名生态护林员管护责任网格划定、培训信息录入、巡护APP上线率等工作做好做优，逐步建设成为一个保护一方生态、带动一方经济、富裕一方百姓的生态民生项目，奋力谱写生态建设高质量发展新篇章。

　　(吴古昌)

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