安龙县劳动人事争议仲裁院紧紧围绕县委、县政府和县人社局中心工作，以优化营商环境为出发点，以提升办案质量效率为抓手，以构建和谐劳动关系为目的，采取一系列措施，不断提升服务效能。

　　全方位开展普法宣传，预防纠纷发生。制作劳动保障法律法规汇编读本，与县劳动监察大队、县社保局等部门不定期到企业开展劳动法律法规宣传。建立行业、区域全覆盖劳动纠纷调解组织，实现预防调解工作前置化，通过案件调解向企业及劳动者宣传劳动法律法规及相关政策，从源头预防劳动纠纷的发生。

　　全覆盖开展调解员培训，加强诉源治理。积极践行“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，加大对全县劳动纠纷调解员的业务培训，通过QQ、微信等及时推送优秀调解案例、劳动法律法规等知识，进一步提高基层劳动纠纷调解员处理劳动纠纷的能力，使各调解组织及时把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，加强源头治理。

　　全领域推广数字仲裁，提高办案效率。始终在让当事人“少跑路、不跑路”上下功夫，全面推广使用“互联网+调解仲裁办案”系统。不断加强对“互联网+调解仲裁办案”的宣传力度，积极探索“数字仲裁”新模式。打通信息化建设在仲裁办案过程中的“便民直通车”，为构建和谐劳动关系保驾护航。

　　全流程使用办案系统，提升案件质效。始终在案件办理提质增效上下功夫。自申请登记环节开始，立案、组庭、审理、结案归档等各个环节均使用办案系统完成，案件处理基础性工作的完成效率显著提升。(吴华蓉)

　　编辑：江林