近期以来，望谟县纪委监委通过“比选择优”的方式，面向全县选拔17名干部进入委机关工作，进一步补充“新鲜血液”，充实优化纪检监察干部队伍。为把好干部“入口关”，县纪委监委为新进纪检监察干部送上了三份“特殊礼物”。

　　开展一次岗前谈话。县纪委监委采取逢进必谈方式，与新进人员开展谈心谈话，勉励和告诫新进纪检监察干部切实提高政治站位，把讲政治贯穿于思想、工作、生活和学习中，全方位体现在一言一行、生活小节和工作细节上。同时，组织观看廉政警示教育片，打好“廉洁预防针”。

　　举办一次业务培训。组织举办新进纪检监察干部基础业务培训班，课程分为日常监督、审查调查、巡察工作、纪检监察信息写作技巧等内容，采取“学习+视频讲座”“学习+交流研讨”等方式，切实丰富培训形式，增强培训效果。坚持“组织学”与“个人学”相结合，坚持政治理论学习与业务学习同步推进，确保学有所获、学有所用、学有所悟。

　　组织一次知识测试。通过以考促学、学考并进的方式，开展单人单桌闭卷考试，并设立曝光栏对成绩挂末的干部进行通报曝光，引导、督促新进纪检监察干部主动学、反复学，尽快适应岗位需要。

　　截至目前，望谟县纪委监委共对新进干部开展谈心谈话17人次，签订廉洁自律承诺书17份，组织参加学习培训66余人次。(望谟县纪委监委)

　　来源：廉洁黔西南